Informe Ejecutivo OPN Core: RRHH y Onboarding
50
Puntuación OPN Core
Índice compuesto de exposición operativa
La incorporación contiene muchas tareas repetibles con impacto directo en productividad inicial. La IA puede reducir coordinación manual y mejorar experiencia del empleado.
Coste anual
71.400 €
Carga de riesgo
62/100
Referencia
P53
Índice automatización
45/100
Dependencia humana
69/100
Madurez
48/100
La sala de decisión de este proceso
La decisión para comité es iniciar por 0-30 días, con foco en validar prioridades antes de escalar, sin alterar las prioridades calculadas.
Talentia People Services
RRHH y Onboarding
Narrativa estructurada
Coste oculto
71.400 €
Ahorro
3100 €
¿Estamos perdiendo dinero?
71.400 €
Coste oculto anual estimado por el modelo de auditoría.
¿Por qué?
Listas de verificación incompletas.
Business Facts y fricciones detectadas en el proceso.
¿Qué proponemos?
Implantar un asistente IA que coordine listas de verificación, documentación, preguntas frecuentes y seguimiento de primeros 30 días.
Capa de recomendación y decisión ejecutiva.
¿Cómo se implanta?
0-30 días: Analizar otros procesos de personas.
Roadmap y backlog del Programa de Transformación.
¿Qué apruebo hoy?
Autorizar la ejecución alrededor de la primera iniciativa de cartera.
Decisiones para comité generadas por el informe.
Impacto vs esfuerzo
Prioridades de cartera
Lista de verificación por puesto
Crear 3 listas tipo
Preguntas frecuentes de incorporación
Recopilar preguntas de últimos 10 empleados
Pulso 30 días
Definir 5 preguntas de seguimiento
Preparación
Preparación organizativa
Board Mode
Presentación para consejo
Resumen ejecutivo
La decisión para comité es iniciar por 0-30 días, con foco en validar prioridades antes de escalar, sin alterar las prioridades calculadas.
Decisión
Autorizar la ejecución alrededor de la primera iniciativa de cartera.
Para comité
Riesgo
Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
Exposición principal
Evidencia
- • Implantar un asistente IA que coordine listas de verificación, documentación, preguntas frecuentes y seguimiento de primeros 30 días.
- • El riesgo de retrasar la actuación es ejecución sin baseline validado. Además, siguen pendientes dependencias críticas debe gestionarse antes de escalar la ejecución.
- • Analizar otros procesos de personas.
Respuestas solo con evidencia del informe
¿Por qué recomiendas esto?
Implantar un asistente IA que coordine listas de verificación, documentación, preguntas frecuentes y seguimiento de primeros 30 días.
2. Resumen ejecutivo de decisión
Una página para decidir si este proceso merece piloto, revisión o comparación con otros procesos.
Empresa
Talentia People Services
Proceso
RRHH y Onboarding
Coste oculto anual estimado
71.400 €
Ahorro mensual estimado
3100 €
Plazo de retorno
1 meses
Riesgo principal
Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
Automatización recomendada
Lista de verificación inteligente
Siguiente paso recomendado
Convertir este proceso en un piloto acotado.
Este proceso parece candidato a piloto
La oportunidad, el retorno y la repetición operativa sugieren pasar de auditoría a piloto acotado con responsables e indicadores claros.
Auditoría activa
Demo público de la profundidad Profesional: referencia sectorial, paneles ejecutivos y exportación premium.
Incluido en este informe
Auditoría Profesional desbloqueada
Documento listo para implantar con dirección, operaciones y responsables del proceso. Este informe no solo prioriza la oportunidad: añade los elementos necesarios para convertirla en un piloto operativo.
Qué cambia al pasar de diagnóstico a auditoría implantable
Gratis
- Diagnóstico inicial
- Puntuación base
- Impacto estimado
- Acciones rápidas resumidas
- Enlace compartible
Profesional
- Informe más detallado
- Herramientas recomendadas
- Plan de implantación
- Responsables e indicadores
- Hoja de ruta implantable
- PDF ejecutivo
- Histórico y comparativa
- Nota ejecutiva, matriz de responsabilidades y gobierno de IA
- Caso de negocio a 90 días
3. Modelo OPN de Exposición Operativa
La incorporación contiene muchas tareas repetibles con impacto directo en productividad inicial. La IA puede reducir coordinación manual y mejorar experiencia del empleado.
Puntuación OPN de Eficiencia
67
Índice OPN de Automatización
45
Puntuación OPN de Riesgo Operativo
55
Índice OPN de Dependencia Humana
69
Modelo OPN de Madurez de Proceso
48
Coste oculto estimado
Coste anual estimado
71.400 €
Horas perdidas al mes
93 h
Ahorro potencial anual
37.200 €
Referencia sectorial
Referencia sectorial estimada
P53
Proceso por debajo de la media sectorial estimada con dependencia humana superior a la media.
Mapa de exposición operativa
Matriz de Riesgo OPN
Datos personales expuestos
altoPermisos por rol y minimización
Probabilidad: 72% · Impacto: 78%
Consejos incorrectos al empleado
medioBase de respuestas aprobadas
Probabilidad: 63% · Impacto: 71%
Falsa sensación de acompañamiento
medioHitos humanos obligatorios
Probabilidad: 54% · Impacto: 64%
Hoja de ruta de automatización
Alineación y diagnóstico rápido
Reunir al responsable de RRHH y Onboarding y validar los datos de este informe
Semana 1 · Impacto alto · Complejidad medio
Diseño del flujo objetivo
Mapear las decisiones clave y excepciones actuales
Semana 2 · Impacto alto · Complejidad medio
Piloto controlado
Ejecutar en paralelo sin impacto operativo durante 10-15 días
Semana 3 · Impacto alto · Complejidad medio
Matriz impacto / esfuerzo
Lista de verificación por puesto
Acción rápida · Tareas, responsables y fechas por perfil.
Preguntas frecuentes de incorporación
Acción rápida · Respuestas aprobadas para dudas recurrentes.
Pulso 30 días
Acción rápida · Encuesta y resumen de señales de riesgo.
Alineación y diagnóstico rápido
Hoja de ruta · Reunir al responsable de RRHH y Onboarding y
Diseño del flujo objetivo
Hoja de ruta · Mapear las decisiones clave y excepciones act
Acciones rápidas priorizadas
Lista de verificación por puesto
Tareas, responsables y fechas por perfil.
Esfuerzo: bajo
Preguntas frecuentes de incorporación
Respuestas aprobadas para dudas recurrentes.
Esfuerzo: bajo
Pulso 30 días
Encuesta y resumen de señales de riesgo.
Esfuerzo: bajo
4. Impacto ejecutivo estimado del rediseño
Ahorro mensual estimado
3100 €
Capacidad económica liberada con automatización prudente.
Horas liberadas al mes
77 h
Tiempo recuperable para tareas de mayor valor.
Plazo estimado de retorno
1 meses
Recuperación estimada del piloto.
5. Resumen ejecutivo
La incorporación contiene muchas tareas repetibles con impacto directo en productividad inicial.
La IA puede reducir coordinación manual y mejorar experiencia del empleado.
El primer valor aparece al crear listas de verificación, mensajes y seguimiento por rol.
La decisión humana sigue siendo clave en casos sensibles y retorno individual.
La recomendación es crear un asistente de incorporación con trazabilidad de tareas.
Recomendación principal: Implantar un asistente IA que coordine listas de verificación, documentación, preguntas frecuentes y seguimiento de primeros 30 días.
Prioridad ejecutiva: Media-alta
Confianza: Alta
Riesgo principal: Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
6. Diagnóstico del proceso actual
Contexto: Empresa con incorporaciones recurrentes, responsables ocupados y documentación dispersa.
Carga base: 255 tareas/mes · 40 min/tarea · 35 €/hora
- • Listas de verificación incompletas.
- • Responsables reciben información tarde.
- • Preguntas repetidas de nuevos empleados.
7. Principales ineficiencias detectadas
| Ineficiencia | Impacto | Causa probable |
|---|---|---|
| Coordinación manual de altas | Retrasos en equipos, accesos y formación | Checklist no automatizado |
| Preguntas frecuentes repetitivas | RRHH interrumpe trabajo de valor | Base de conocimiento poco accesible |
| Seguimiento informal | Riesgo de mala experiencia inicial | No hay ritmo de control |
8. Oportunidades de automatización
| Oportunidad | Valor esperado | Esfuerzo | Prioridad | Primer paso |
|---|---|---|---|---|
| Lista de verificación inteligente | Menos olvidos y mejor trazabilidad | Bajo | Alta | Definir lista de verificación por rol |
| Asistente de preguntas frecuentes | Menos interrupciones a RRHH | Bajo | Media | Reunir 30 preguntas reales |
| Seguimiento 30 días | Mayor integración y alerta temprana | Medio | Media | Diseñar ritmo de encuestas |
9. Modelo operativo recomendado
La IA coordina tareas y conocimiento; RRHH y responsables intervienen en decisiones, retorno y situaciones personales.
| Paso | Quién lo hace hoy | Responsable recomendado | Automatización propuesta | Control humano |
|---|---|---|---|---|
| Preparación de alta | RRHH | IA + RRHH | Crear lista de verificación y documentación | Validación de contrato y rol |
| Coordinación tecnología | RRHH/tecnología | Automatización supervisada | Recordar tareas y recopilar estados | Confirmación de accesos |
| Primeros días | Responsable | Responsable + IA | Enviar guías y resolver preguntas frecuentes | Conversaciones personales |
| Seguimiento | RRHH | IA + RRHH | Detectar bloqueos y resumir retorno | Intervención en alertas |
10. Herramientas y plan de implantación
Conjunto recomendado de herramientas para convertir el diagnóstico en un piloto medible sin perder control humano.
Arquitectura ligera de piloto: entrada desde correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales, clasificación con IA, cola de decisión supervisada y panel semanal de indicadores para RRHH y Onboarding.
Entrada y clasificación inicial operativa
AltaCrear una bandeja única para RRHH y Onboarding
Opciones concretas: Microsoft Forms · SharePoint Lists · HubSpot Service Hub · Jira Service Management
Por qué encaja: Reduce trabajo disperso y permite medir casos antes de automatizar.
Cómo implantarlo: Conectar o exportar desde correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales; empezar con piloto controlado antes de integrar.
Complejidad estimada: media
Nivel de coste: bajo
Alternativa con poco código: Forms + SharePoint Lists + Power Automate
Alternativa avanzada: CRM o gestión de solicitudes con conexión técnica
Pasos de integración
- • Crear campos obligatorios y un identificador de caso
- • Enviar nuevas solicitudes a una lista o cola controlada
- • Adjuntar evidencia de origen y responsable a cada caso
- • Revisar 30-50 casos reales antes de conectar producción
Riesgo: Categorías poco claras generan ruido; validarlas con casos reales.
Asistente de IA supervisado
AltaUsar IA para resumir, clasificar y proponer siguientes acciones con validación humana.
Opciones concretas: OPN Signal + Ollama · OpenAI · Azure OpenAI
Por qué encaja: Acelera análisis repetitivo sin delegar excepciones o decisiones sensibles.
Cómo implantarlo: Ejecutar primero en modo de prueba sin impacto operativo y comparar sugerencias de IA frente a decisiones humanas.
Complejidad estimada: media
Nivel de coste: medio
Alternativa con poco código: Flujo con Make/Zapier e instrucciones aprobadas
Alternativa avanzada: Conexión privada con registros de auditoría
Pasos de integración
- • Definir categorías, decisiones permitidas y acciones prohibidas
- • Enviar al modelo solo los campos necesarios
- • Guardar confianza, recomendación y corrección humana
- • Automatizar solo casos simples de alta confianza y bajo riesgo
Riesgo: No automatizar decisiones sensibles sin aprobación humana.
Indicadores y gobierno
MediaCrear un panel semanal de ahorro, errores, SLA y excepciones.
Opciones concretas: Power BI · Looker Studio · Metabase
Por qué encaja: Dirección necesita evidencia de que el piloto mejora coste, control y tiempos.
Cómo implantarlo: Empezar con cuatro indicadores y revisarlos semanalmente durante el primer mes.
Complejidad estimada: baja
Nivel de coste: bajo
Alternativa con poco código: Panel en Google Sheets
Alternativa avanzada: Herramienta de inteligencia de negocio conectada a la base operativa
Pasos de integración
- • Publicar línea base, cola actual y métricas de servicio
- • Medir excepciones y revisiones humanas
- • Revisar ahorro y calidad cada semana
- • Decidir el escalado a 30 días con evidencia
Riesgo: Demasiados indicadores diluyen el foco ejecutivo.
| Líneas de trabajo | Responsable | Herramientas | Primeras acciones | Indicador | Controles |
|---|---|---|---|---|---|
| Datos y entrada | IA + RRHH | Exportaciones actuales · Bandeja compartida | Seleccionar 50 casos reales · Definir campos obligatorios | Casos completos · Tasa de datos faltantes | Minimización de datos · Permisos por rol |
| Trabajo con IA | Operaciones + OPN | OPN Signal · Proveedor de IA · Cola de trabajo | Definir categorías · Ejecutar prueba sin impacto operativo | Aceptación de sugerencias · Tasa de error | Aprobación humana · Registro de excepciones |
| Gobierno | Dirección | Panel · Revisión semanal | Acordar línea base de indicadores · Fijar punto de decisión | Ahorro · Tiempo de ciclo · SLA | Revisión semanal · Criterios de seguir o parar |
Preparación de datos
- • Muestra representativa de casos reales
- • Responsables y reglas de decisión claras
- • Campos mínimos disponibles
- • Datos sensibles identificados
- • Línea base actual medida
Ritmo de seguimiento
- • Revisión diaria de muestra durante semana 1
- • Revisión semanal de indicadores
- • Registro de excepciones con responsable
- • Decisión de seguir o parar a 30 días
11. Anexo técnico
Guía accionable para informática o proveedor IT: arquitectura, herramientas, agentes, flujos, datos, controles y tareas por semana.
Arquitectura objetivo
Entrada desde correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales, registro único en SharePoint Lists, clasificación IA supervisada con Azure OpenAI, flujo en Power Automate, avisos en Teams y métricas semanales en Power BI.
Flujo operativo
- • Cada caso nuevo crea id_caso en SharePoint Lists.
- • Azure OpenAI devuelve categoría, prioridad, datos faltantes y confianza.
- • La revisión humana sigue siendo obligatoria en casos críticos, sensibles o con baja confianza.
- • Power BI muestra cola, SLA, excepciones y correcciones humanas.
Supuestos de estimación
- • El stack técnico se ha inferido desde las herramientas actuales capturadas en el informe y debe confirmarse antes de configurar conectores.
Herramientas
| Herramientas | Uso | Por qué encaja | Alternativa | Riesgo |
|---|---|---|---|---|
| Automatización: Power Automate | Mover casos entre estados con control de duplicados. | Entrada desde correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales, registro único en SharePoint Lists, clasificación IA supervisada con Azure OpenAI, flujo en Power Automate, avisos en Teams y métricas semanales en Power BI. | n8n / Make | Duplicados si no se usa id_caso. |
| Registro operativo: SharePoint Lists | Guardar estado, responsable, SLA, confianza IA y decisión humana. | Es el punto único de verdad operativo. | Dataverse / PostgreSQL | Panel débil si faltan estado, responsable y fecha. |
| IA: Azure OpenAI | Resumir, clasificar y proponer siguiente acción. | La revisión humana sigue siendo obligatoria en casos críticos, sensibles o con baja confianza. | OPN Signal | Bloquear confianza inferior a 0, 75. |
| Informes: Power BI | Panel semanal de decisión. | Dirección ve evidencia antes de escalar. | Metabase / Looker Studio | Sin línea base no hay comparación fiable. |
| Comunicación: Teams | Avisar datos faltantes, SLA y aprobaciones. | Reduce persecución manual. | Correo corporativo | Demasiadas alertas generan ruido. |
Clasificador operativo de entrada
Objetivo: Convertir cada solicitud de RRHH y Onboarding en un caso con categoría, prioridad y responsable.
Herramientas: Azure OpenAI · SharePoint Lists · Power Automate
Permitido
- • Proponer categoría y prioridad
- • Abrir revisión humana
Prohibido
- • Cerrar casos críticos
- • Enviar respuestas finales a cliente
Indicador
- • 85% aceptación en 50 casos
- • 100% casos críticos con revisión humana
Clasifica este caso de RRHH y Onboarding y devuelve JSON con categoria, prioridad, resumen, datos_faltantes y confianza. Si falta evidencia, confianza debe ser <= 0.60.
Flujos de automatización
| Flujo | Disparador | Primeras acciones | Control humano |
|---|---|---|---|
| Entrada de caso | Nuevo correo/formulario | crear id_caso · comprobar duplicado · guardar evidencia · avisar responsable | El responsable valida duplicados en casos críticos. |
Esfuerzo estimado
Setup days: 5-10 días laborables
It days: 2-6 días
Operations days: 3-5 días
Pilot size: 30-50 casos
Risk level: bajo-medio
Modelo de datos mínimo
| Campo | Tipo | Obligatorio | Uso |
|---|---|---|---|
| id_caso | texto | Sí | Trazabilidad y duplicados |
| estado | texto_controlado | Sí | Cola operativa |
| responsable | rol_usuario | Sí | Propiedad del caso |
| sla_objetivo_horas | numero | Sí | Alertas y panel |
| confidence_score | decimal | Sí | Control de revisión humana |
| decision_humana | texto | No | Auditoría de correcciones |
Checklist IT
| Semana | Tarea | Responsable | Salida | Criterio de aceptación |
|---|---|---|---|---|
| Semana 1 | Crear registro piloto en SharePoint Lists | IA + RRHH | Modelo de datos mínimo | campos clave y permisos activos |
| Semana 2 | Conectar Azure OpenAI | Informática/proveedor | Clasificación con JSON | confianza y revisión humana registradas |
| Semana 3 | Piloto supervisado | IA + RRHH | 30-50 casos reales | cada caso con decisión o bloqueo |
| Semana 4 | Decisión de escalado | Dirección | Resumen de métricas | seguir, ajustar o parar documentado |
Controles de seguridad
| Control | Implantación | Responsable |
|---|---|---|
| Permisos por rol | Separar lectura/escritura en SharePoint Lists | Informática |
| Minimización de datos | Enviar a Azure OpenAI solo campos necesarios | Responsable de datos |
| Registro de auditoría | Guardar recomendación, confianza y corrección humana | Informática/proveedor |
Límites técnicos
- • No conectar buzones completos a Azure OpenAI.
- • No cerrar casos críticos sin aprobación humana.
- • No escalar antes de aprobar permisos, registros de auditoría y retención.
Hoja de ruta de implementación (30 días)
| Fase | Objetivo | Primeras acciones | Puerta de decisión |
|---|---|---|---|
| Semana 1 | Muestra y registro preparados | seleccionar 30-50 casos · aprobar campos · activar permisos | muestra validada |
| Semana 2 | Clasificación probada | ejecutar instrucción · comparar con humanos · ajustar revisión | 85% aceptación o ajustes claros |
| Semana 3 | Piloto supervisado | activar entrada · medir SLA · corregir errores | riesgo bajo control |
| Semana 4 | Decisión ejecutiva | presentar panel · revisar ahorro · cerrar riesgos | seguir/ajustar/parar |
Clasificación
Paso IA del flujo
Devuelve JSON para este caso de RRHH y Onboarding con categoria, prioridad, datos_faltantes y confianza.
Resumen semanal
Comité de seguimiento
Resume volumen, SLA vencidos, errores, revisiones humanas y próxima decisión.
12. Paquete profesional de implantación
Decisión ejecutiva
Empresa: Talentia People Services
Proceso analizado: RRHH y Onboarding
Coste oculto anual estimado: 71.400 €
Ahorro mensual estimado: 3100 €
Riesgo principal: Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
Automatización recomendada: Lista de verificación inteligente
Plazo estimado de retorno: 1 meses
Decisión sugerida: Lanzar piloto
Trazabilidad de la estimación
Datos aportados por el usuario
- • Casos mensuales: 510
- • Minutos por caso: estimado desde la carga actual
- • Coste hora: estimado desde el coste mensual actual
- • Herramientas actuales: correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales
- • Roles implicados: IA + RRHH
Datos calculados por OPN Core
- • Coste mensual actual: 5950 €
- • Coste oculto anual: 71.400 €
- • Ahorro mensual estimado: 3100 €
- • Plazo estimado de retorno: 1 meses
Datos inferidos
- • Potencial de automatización: 45%
- • Riesgo operativo derivado de cuellos de botella y controles
- • Dependencia humana inferida por pasos manuales
- • Madurez del proceso inferida por calidad de datos y trazabilidad
Datos que requieren validación
- • Porcentaje real de automatización
- • Coste de integración
- • Calidad de datos de origen
- • Restricciones legales y de cumplimiento
Primeros 7 días de implantación
| Día | Acción |
|---|---|
| Día 1 | Validar alcance del proceso, línea base y casos representativos. |
| Día 2 | Confirmar responsables, reglas de aprobación y límites de excepción. |
| Día 3 | Configurar herramienta, cola o prototipo con poco código. |
| Día 4 | Probar con casos reales en modo de prueba sin impacto operativo. |
| Día 5 | Medir errores, tiempos y correcciones humanas. |
| Día 6 | Ajustar controles, instrucciones y campos de datos. |
| Día 7 | Decidir si se amplía el piloto. |
Qué no automatizar todavía
- • No automatizar decisiones vinculadas a: Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
- • No automatizar comunicaciones con impacto legal, financiero o reputacional antes de definir reglas de aprobación.
- • No automatizar procesos con datos sensibles hasta validar permisos, retención y registro de auditoría.
Nota para dirección
Decisión solicitada: Lanzar piloto
Beneficio esperado: 3100 € de ahorro mensual y menor dependencia de coordinación manual.
Riesgo de no actuar: Tratar información personal sin permisos y trazabilidad adecuados.
Recomendación OPN: Implantar un asistente IA que coordine listas de verificación, documentación, preguntas frecuentes y seguimiento de primeros 30 días.
Alcance preliminar de consultoría
Alcance recomendado: Revisión ejecutiva y diseño de piloto acotado para RRHH y Onboarding
Fuera de alcance:
- • Despliegue completo en producción
- • automatización de procesos con datos sensibles sin aprobación
- • Sustitución de ERP
Entregables:
- • Retorno validado
- • Alcance del piloto
- • Línea base de indicadores
- • Lista de controles de gobierno
- • Plan de implantación
Duración estimada: 2-4 semanas según disponibilidad de datos
Equipo necesario: Responsable del proceso, operaciones, responsable de tecnología y datos, y asesor OPN
Supuestos:
- • Acceso a muestra representativa
- • Responsable nombrado
- • ritmo semanal de revisión
Riesgos:
- • Calidad de datos insuficiente
- • Sin responsable de excepciones
- • La necesidad de integración aparece antes de lo previsto
Siguiente acción: Solicitar propuesta bajo presupuesto
Caso de negocio a 90 días
| Fase | Objetivo | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Fase 1: validación | Validar línea base y calidad de datos de RRHH y Onboarding | Caso de negocio fiable y alcance de piloto |
| Fase 2: piloto | Ejecutar flujo supervisado con casos reales | Ahorro, errores y adopción medidos |
| Fase 3: despliegue controlado | Escalar a una muestra operativa más amplia | forma de trabajo estable y responsables claros |
| Fase 4: medición y gobierno | Revisar indicadores, excepciones y controles | Decisión de escalar, ajustar o parar |
Matriz de responsabilidades
| Actividad | Responsable | Aprobador | Consultado | Informado |
|---|---|---|---|---|
| Validar línea base de RRHH y Onboarding | IA + RRHH | Dirección | Operaciones + Finanzas | Equipo afectado |
| Configurar piloto operativo | Operaciones + OPN | IA + RRHH | Responsable de tecnología y datos | Dirección |
| Revisar sugerencias IA | Equipo del proceso | IA + RRHH | Cumplimiento si aplica | Dirección |
| Decidir escalado | Dirección | Dirección general / Operaciones | IA + RRHH | Equipo afectado |
Plan de gobierno de IA
- • Revisión humana en decisiones sensibles o de alto impacto
- • Registro de decisiones con motivo, responsable y fecha
- • Seguridad y permisos por rol
- • Control de sesgos y errores sobre muestras representativas
- • Escalado de excepciones
- • Auditoría mensual de indicadores y revisiones humanas
Mapa de integraciones y datos
Sistemas origen: correo, hojas de cálculo y herramientas operativas actuales
Sistemas destino: Cola operativa, panel de indicadores y registro de auditoría
Datos necesarios:
- • Identificador de caso
- • Responsable
- • Estado
- • Fecha
- • Resultado
- • Motivo de excepción
Riesgos de integración:
- • Exportaciones incompletas
- • Registros duplicados
- • Campos sensibles sin permisos
Dependencias técnicas:
- • Exportación o conexión técnica estable
- • Acceso por rol
- • Política de retención de datos
13. Impacto estimado
Índice OPN de Automatización
71/100
Potencial de automatización
45%
Prioridad ejecutiva
Media-alta
Ahorro mensual estimado
3100 €
Coste actual mensual
5950 €
Horas liberadas
77
Coste piloto
3000 €
Plazo de retorno
1 meses
Distribución objetivo de tareas
Puente económico mensual
14. Acciones rápidas
Lista de verificación por puesto
Tareas, responsables y fechas por perfil.
Valor: Alto
Esfuerzo: Bajo
Riesgo: Bajo
Dependencias: Plantillas por rol
Indicador: Altas completas a tiempo
Primer paso: Crear 3 listas tipo
Preguntas frecuentes de incorporación
Respuestas aprobadas para dudas recurrentes.
Valor: Medio
Esfuerzo: Bajo
Riesgo: Bajo
Dependencias: Documentación interna
Indicador: Preguntas repetidas a RRHH
Primer paso: Recopilar preguntas de últimos 10 empleados
Pulso 30 días
Encuesta y resumen de señales de riesgo.
Valor: Medio
Esfuerzo: Bajo
Riesgo: Medio
Dependencias: ritmo de seguimiento
Indicador: Bloqueos detectados
Primer paso: Definir 5 preguntas de seguimiento
15. Hoja de ruta de implementación (30 días)
Alineación y diagnóstico rápido
Responsable: Responsable del proceso + Dirección
Entregable: Objetivo validado + indicadores
Decisión: Compromiso de las 2 semanas siguientes
- Reunir al responsable de RRHH y Onboarding y validar los datos de este informe
- Definir 1-2 indicadores concretos (tiempo, errores o coste)
- Elegir el alcance del primer piloto (10-20 casos)
Diseño del flujo objetivo
Responsable: Responsable del proceso
Entregable: Flujo objetivo + lista de comprobación de excepciones
Decisión: Aprobación del nuevo flujo
- Mapear las decisiones clave y excepciones actuales
- Diseñar el nuevo flujo con reglas claras y herramientas existentes
- Preparar lista de comprobación / formulario / notificaciones
Piloto controlado
Responsable: Equipo operativo
Entregable: Resultados medidos del piloto
Decisión: Decisión de continuar o ajustar
- Ejecutar en paralelo sin impacto operativo durante 10-15 días
- Medir tiempo real, errores y satisfacción del equipo
- Ajustar reglas con los casos reales que aparezcan
Decisión y siguiente paso
Responsable: Dirección + Responsable
Entregable: Decisión documentada de seguir o parar + siguiente candidato
Decisión: Aprobación de recursos para escalar
- Presentar resultados cuantificados a dirección
- Decidir: escalar internamente, pedir soporte o descartar
- Elegir el siguiente proceso candidato si procede
16. Riesgos y controles
| Riesgo | Control | Responsable |
|---|---|---|
| Datos personales expuestos | Permisos por rol y minimización | RRHH |
| Consejos incorrectos al empleado | Base de respuestas aprobadas | Responsable de personas |
| Falsa sensación de acompañamiento | Hitos humanos obligatorios | Responsable |
| Tareas de tecnología no ejecutadas | Alertas y confirmación de responsable | Tecnología |
| Comentarios sensibles mal tratados | Escalado directo a RRHH | RRHH |
Este informe es orientativo y no constituye asesoramiento legal.
17. Siguiente paso recomendado
Recomendación: Activar Profesional para analizar y comparar procesos adicionales.
Por qué ahora: El caso muestra impacto medible en menos de 30 días y suficiente repetición operativa para escalar con bajo riesgo.
Plan sugerido: Profesional
- • Analizar otros procesos de personas.
- • Crear lista de verificación ejecutiva de alta.
- • Lanzar primer informe mensual de incorporación.
Este proceso parece candidato a piloto
La oportunidad, el retorno y la repetición operativa sugieren pasar de auditoría a piloto acotado con responsables e indicadores claros.
Siguiente paso comercial
18. Metodología OPN, supuestos y confidencialidad
Este informe aplica el Modelo OPN de Exposición Operativa y combina narrativa del proceso, métricas base y referencias sectoriales conservadoras. Las estimaciones económicas son orientativas y deben validarse en un taller de implantación.
- • Alcance: diagnóstico de un proceso con priorización ejecutiva.
- • Uso de datos: la información aportada se usa solo para generar esta auditoría.
- • Difusión: los informes públicos se distribuyen solo mediante enlaces tokenizados.
- • Siguiente paso: validar supuestos y definir responsables, indicadores e hitos de 30 días.